Bij het overwegen van een overstap naar een nieuw bedrijf, is het van cruciaal belang om te onderzoeken of het bedrijf een inclusieve omgeving biedt die waarde hecht aan alle leeftijden werknemers, waaronder 50-plussers.
Hier zijn zeven praktische manieren om dit te ontdekken:
Website: neem een kijkje op de bedrijfswebsite. Let op of de foto’s een diverse groep werknemer weergeven, waaronder de groep waar u naar opzoek bent. Dit kan een indicatie zijn van het beleid ten aanzien van diversiteit binnen leeftijd.
Sociale media: duik in de sociale mediaprofielen van het bedrijf. Besteed aandacht aan de aanwezigheid en bijdragen van 50-plussers. Dit kunt u een inzicht geven in de bedrijfscultuur.
In gesprek met medewerkers: tijdens sollicitatiegesprekken, observeer de leeftijdsdiversiteit van de mensen die u ontmoet. Let ook op hoe zij reageren op uw professionele ervaring en bijdrage die u kunt leveren aan het bedrijf. Dit kan veel zeggen over de mate van waardering voor 50-plussers.
Analyseer wervingsinspanningen: bestudeer werkadvertenties op de bedrijfswebsite. Kijk of er taalgebruik wordt gebruikt dat diversiteit benadrukt, en controleer waar het bedrijf zijn vacatures deelt. Een inclusieve werkgever zal proberen verschillende doelgroepen te bereiken.
Netwerk: raadpleeg uw professionele netwerk, vooral als u mensen kent die bij het bedrijf hebben gewerkt. Zij kunnen waardevolle inzichten bieden over de bedrijfscultuur en hoe gastvrij het bedrijf is voor werknemers.
Online onderzoek: doe online onderzoek via zoekmachines zoals Google en bekijk beoordelingssites zoals Glassdoor. Zoek naar mogelijke geschiedenis van leeftijdsdiscriminatie of andere patronen die relevant voor u kunnen zijn.
Door deze stappen te volgen, kunt u een goed beeld krijgen van de bedrijfscultuur en de mate van waardering voor 50-plussers, waardoor u goede beslissingen kunt nemen over uw professionele toekomst.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]De trend van virtuele sollicitatiegesprekken, vooral videointerviews, is sterk in opkomst, vooral door de coronapan(...)
De arbeidsmarkt verandert onophoudelijk en snel, technologie is een vast onderdeel in hoe bedrijven kandidaten selecteren. Ook AI (kunstmatige intelli(...)
Een zorgverzekering is in Nederland verplicht en kan een aanzienlijke kostenpost vormen. Om deze lasten te verlichten, biedt de overheid de zorgtoesla(...)
Het kan zijn dat u zich in een fase van uw loopbaan bevindt waarin u zich afvraagt of het tijd is voor verandering. Misschien hebt u al veel ervaring (...)
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat u ermee instemt.Ok